职位类别 技术 > 通信
移动通信工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥76,224/年
￥6,352
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.62万 | 24% |
| 年薪5.62-6.67万 | 22% |
| 年薪6.67-8.31万 | 20% |
| 年薪8.31-9.78万 | 14% |
| 年薪>9.78万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,014 |
| 1-3年 | 33% | ￥7,284 |
| 3-5年 | 29% | ￥8,946 |
| 5-10年 | 37% | ￥10,609 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,214 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,571/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,102/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,958/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,534/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,392/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比60%，30岁以下占比81%，年轻人为团队核心群体。
- 工作经验与薪资呈强正相关，5-10年经验者平均月薪较1-3年高约3300元，且1-3年（33%）、5-10年（37%）合计占比70%，为产能核心。
- 低薪段占比接近半数，年薪<6.67万占比46%，其中<5.62万占24%，需关注低薪群体的激励与留存。
- 薪资分布呈右偏特征，中位数年薪69958元（约5829元/月）低于平均月薪6352元，高薪资群体（如90%分位108392元/年）对平均薪资拉动明显。
- 10年以上经验者占比1%，长期留存率极低，需重视资深员工的保留策略。
- 核心经验群体（1-3年、5-10年）占比70%，其薪资竞争力（如1-3年平均7284元/月、5-10年10609元/月）需与市场对标，确保薪酬合理性。
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