职位类别 技术 > 通信
有线传输工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥77,196/年
￥6,433
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.43万 | 18% |
| 年薪6.43-7.43万 | 26% |
| 年薪7.43-9.13万 | 24% |
| 年薪9.13-10.53万 | 15% |
| 年薪>10.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,048 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,366 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,028 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,631 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,857 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,563/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,412/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,066/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,982/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,216/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占比64%，25-29岁占比27%，30岁以上占比为9%（30-34岁6%、35-39岁3%），团队以年轻员工为主，可能面临经验传承及年轻员工流动性风险。
- 工作经验与薪资正相关且差异显著：1-3年员工占比59%（绝对主力），平均月薪4366；5-10年员工占比13%，平均月薪7631（为1-3年的1.75倍）；10年以上员工占比2%，平均月薪8857（为1-3年的2.03倍），经验积累能带来明显薪资提升，但资深员工占比极低，存在人才梯队断层隐患。
- 薪资分布呈现中等集中特征：26%员工年薪在6.43-7.43万（接近平均年薪7.72万），24%在7.43-9.13万，两者合计50%；18%低于6.43万，15%高于10.53万，大部分员工薪资处于中等水平，需关注中等薪资区间的竞争力及两端群体的激励/优化。
- 分位数薪资反映市场定位：行业内50%员工薪资低于7.9066万（月6589），厦门该职位平均月薪6433（略低于50分位数），整体薪资处于市场中等偏下水平；90%员工薪资低于11.5216万（月9601），高薪资上限明确，打工者需关注自身薪资在市场中的分位，HR需评估薪资竞争力。
- 资深员工极度稀缺：10年以上员工占比为2%，平均月薪8857（为1-3年的2.03倍），说明该职位资深人才匮乏，HR需制定针对资深员工的招聘策略，老板需重视现有资深员工的留存，避免经验流失。
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