职位类别 技术 > 通信
通信电源工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥174,108/年
￥14,509
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.61万 | 19% |
| 年薪13.61-17.01万 | 26% |
| 年薪17.01-20.92万 | 23% |
| 年薪20.92-24.75万 | 15% |
| 年薪>24.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,574 |
| 1-3年 | 20% | ￥12,427 |
| 3-5年 | 75% | ￥14,482 |
| 5-10年 | 4% | ￥15,073 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,997 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥115,912/年
- 📊 25%分位薪资：约￥141,056/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥177,765/年
- 📊 75%分位薪资：约￥220,878/年
- 📊 90%分位薪资：约￥267,518/年
主要发现
- 3-5年经验者占比75%（核心群体），平均月薪14482（接近整体平均14509），是团队核心力量，HR需确保其薪资竞争力以减少流失，老板需关注其产出与薪资匹配度。
- 10年以上经验者平均月薪19997（较3-5年高5515，溢价显著），占比仅1%，HR需评估该类人才招聘难度与保留成本，老板需考虑其团队带动价值是否值得高薪资投入，打工者可将长期经验积累作为薪资突破方向。
- 24岁以下从业者占比31%（最大年龄群体），HR需设计针对性培养计划降低流失率，老板需考虑年轻团队稳定性对项目进度的影响，打工者（尤其是新人）可借助年轻化氛围快速成长。
- 中位数年薪17.78万（中间水平），75%从业者低于22.09万，15%超过24.75万（高收入门槛），HR需用分位数校准薪资架构合理性，老板可将高收入作为绩效激励参考，打工者可明确自身薪资定位。
- 年薪低于17.01万者占比45%，17.01-20.92万占23%（超六成中低薪），HR需优化中低薪梯度以激励晋升，老板需避免因差距小导致动力不足，打工者可通过提升技能进入更高薪区间（20.92万以上占30%）。
- 1-3年经验者平均月薪12427，3-5年涨至14482（涨幅16%），5-10年仅涨至15073（涨幅4%），打工者需抓住初期增长期积累技能，HR需引导职业规划，老板需为5-10年经验者提供技能升级机会。
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