职位类别 技术 > 通信
光传输工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥123,432/年
￥10,286
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.58万 | 21% |
| 年薪9.58-11.25万 | 23% |
| 年薪11.25-13.53万 | 21% |
| 年薪13.53-15.78万 | 15% |
| 年薪>15.78万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,723 |
| 1-3年 | 67% | ￥10,372 |
| 3-5年 | 24% | ￥10,840 |
| 5-10年 | 8% | ￥21,513 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,935 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,593/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,565/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,641/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,268/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,615/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验员工占比67%，为核心群体（月薪10372）；5年以上经验员工占比9%（5-10年8%、10年以上1%），但薪资较1-3年群体翻倍（21513、25935），需关注资深员工保留及年轻员工成长路径。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占42%、25-29岁占28%，合计70%为青年群体，需关注年轻员工招聘吸引力与职业发展需求。
- 资深员工薪资竞争力显著：5-10年经验员工月薪达21513，10年以上达25935，虽占比小，但市场价值高，需关注其薪资匹配度。
- 薪资分位数差距明显：前10%员工年薪低于17.06万（较平均高38%），75%员工年薪低于14.33万，需关注高绩效员工激励及差异化薪酬。
- 1-3年经验员工为团队主力：占比67%，月薪接近平均，需关注其成长空间与 retention，避免核心群体流失。
- 年薪分布集中于中低区间：65%员工年薪在9.58万-13.53万之间，17%员工年薪超15.78万，需关注中间群体薪资提升路径。
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