职位类别 技术 > 通信
光通信工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥131,520/年
￥10,960
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.05万 | 21% |
| 年薪10.05-12.61万 | 26% |
| 年薪12.61-15.50万 | 22% |
| 年薪15.50-18.45万 | 13% |
| 年薪>18.45万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,628 |
| 1-3年 | 32% | ￥13,171 |
| 3-5年 | 55% | ￥15,622 |
| 5-10年 | 13% | ￥17,826 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,323 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,524/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,884/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,376/年
- 📊 75%分位薪资：约￥164,321/年
- 📊 90%分位薪资：约￥201,255/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占59%），需关注年轻团队的稳定性与经验传承，避免因 senior 角色缺失影响团队发展。
- 3-5年工作经验群体为核心（占55%），其平均月薪15622元，需确保该经验段薪资竞争力，防止核心人才流失。
- 薪资集中度较高，年薪10.05-15.50万占比48%，中低薪资段为主体，需优化薪资结构以提升中间层员工满意度。
- 薪资随经验线性增长（1-3年至3-5年月薪涨幅约2.5k），需明确各经验段薪资梯度，为员工提供清晰成长目标。
- 高薪资段（>18.45万）占比14%，比例较低，需加强高技能人才招聘与激励，填补 senior 岗位空缺。
- 薪资分位数显示中位数与平均数接近（约10.7k），分布均匀，需用分位数数据作为招聘与薪资调整的参考依据。
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