职位类别 技术 > 通信
数据通信工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥102,240/年
￥8,520
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.63万 | 17% |
| 年薪8.63-10.12万 | 24% |
| 年薪10.12-12.05万 | 24% |
| 年薪12.05-13.92万 | 16% |
| 年薪>13.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,786 |
| 1-3年 | 21% | ￥6,149 |
| 3-5年 | 67% | ￥9,499 |
| 5-10年 | 12% | ￥11,550 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,564 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,151/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,683/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,477/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,526/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,924/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比70%，职位对年轻群体依赖度高，需关注校园招聘与年轻人才留存。
- 3-5年经验为核心群体，占比67%且月薪（9499元）显著高于1-3年经验者（6149元），是团队中坚力量，需重视其技能提升与激励。
- 薪资分布集中于中间段（8.63-12.05万），占比48%，多数从业者处于中等薪资水平，需优化薪资梯度以促进晋升。
- 经验与薪资正相关显著，随着经验增加月薪逐步提升（1-3年6149元、3-5年9499元、5-10年11550元），需建立清晰的经验-薪资晋升路径。
- 高年薪群体占比15%（>13.92万），说明存在薪资上升空间，需明确高绩效标准以引导员工向高薪资段流动。
- 低年薪群体占比17%（<8.63万），需关注其培训与绩效改进，避免低绩效员工占比过高。
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