职位类别 技术 > 通信
通信研发工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥182,592/年
￥15,216
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.19万 | 21% |
| 年薪14.19-17.95万 | 24% |
| 年薪17.95-22.19万 | 22% |
| 年薪22.19-26.19万 | 14% |
| 年薪>26.19万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,565 |
| 1-3年 | 7% | ￥10,451 |
| 3-5年 | 77% | ￥11,818 |
| 5-10年 | 16% | ￥21,940 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,226 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥119,121/年
- 📊 25%分位薪资：约￥148,840/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥186,349/年
- 📊 75%分位薪资：约￥233,424/年
- 📊 90%分位薪资：约￥285,163/年
主要发现
- 薪资分布集中于14-22万区间（占67%），超26万的高薪资群体占16%，反映多数人处于中间薪资层，HR可关注中间层薪酬竞争力，打工者可参考自身在群体中的位置。
- 5-10年经验薪资较3-5年涨约86%（从11818元到21940元），且占比16%，说明资深人才薪资溢价显著，老板需重视资深员工薪酬吸引力，打工者需聚焦经验积累以突破薪资拐点。
- 25-29岁占比42%，24岁以下占17%，团队年轻化特征明显，HR需关注年轻员工培养与留存，打工者可把握行业对青年人才的高需求。
- 薪资中位数为18.63万，75%分位23.34万，90%分位28.5万，分位数清晰反映薪资层级，老板可将其作为薪酬基准，打工者可目标向高百分位努力。
- 1年以内与10年以上经验占比均为0，说明行业对入门级与超资深人才需求极低，HR无需重点招聘该群体，打工者刚入行或超资深需考虑职业调整。
- 3-5年经验占比77%（绝对主力）但薪资增长平缓（较1-3年涨约13%），说明该阶段为能力积累期，HR可设置晋升机制激励，打工者需在该阶段提升能力以进入高薪资区间。
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