职位类别 技术 > 通信
通信技术工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥70,368/年
￥5,864
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 21% |
| 年薪5.21-6.27万 | 31% |
| 年薪6.27-7.55万 | 20% |
| 年薪7.55-8.94万 | 12% |
| 年薪>8.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥6,514 |
| 1-3年 | 67% | ￥6,181 |
| 3-5年 | 25% | ￥8,486 |
| 5-10年 | 4% | ￥14,790 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,043 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,093/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,767/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,371/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,867/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,281/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验薪资较1-3年显著提升（从6181元到8486元），5年以上经验薪资翻倍增长（14790元及以上），打工者需重视3-5年经验积累关键期，HR/老板需关注不同经验层的薪资竞争力与人才保留。
- 人员结构高度年轻化，24岁以下占55%，1-3年经验占核心（67%），HR需应对年轻群体管理特点（如成长需求、流动意愿），老板需考虑梯队建设避免后续人才断层。
- 薪资分位数清晰，中位数为6.24万（62371元），75分位为7.89万（78867元），90分位近10万（98281元），HR可据此制定薪酬体系（如中位值定薪、高潜员工对标75分位以上），打工者需明确自身薪资定位与提升目标（如进入前25%需达到7.89万以上）。
- 年薪分布集中在中低区间，5.21万以下占21%，5.21-7.55万占51%，超过8.94万占15%，老板需优化激励机制（如绩效奖金、晋升通道）提升高薪资群体占比，打工者需了解高薪资门槛（进入前15%需年薪超8.94万）。
- 1-3年经验群体为核心劳动力（占67%），其平均月薪6181元高于整体平均（5864元），HR需重点关注该群体的 retention（如提供成长机会、合理薪资调整），老板需平衡该核心群体的薪酬成本与产出效率。
- 高经验员工（5年以上）占比极低（5%）但薪资极高（14790元及以上），老板需评估其产出与薪资匹配度，HR需关注高经验人才的招聘难度与保留策略。
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