职位类别 技术 > 硬件开发
光学工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥147,300/年
￥12,275
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.85万 | 22% |
| 年薪10.85-13.68万 | 25% |
| 年薪13.68-16.79万 | 22% |
| 年薪16.79-19.89万 | 14% |
| 年薪>19.89万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,050 |
| 1-3年 | 31% | ￥10,183 |
| 3-5年 | 64% | ￥12,018 |
| 5-10年 | 5% | ￥16,988 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,979 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,472/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,314/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥140,508/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,510/年
- 📊 90%分位薪资：约￥216,344/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下占比达86%（24岁以下55%、25-29岁31%），30岁以上占比为14%。HR需关注年轻群体的招聘与留存策略（如成长空间、工作氛围），老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者（年轻人）可明确自身处于行业主流，但需规划经验提升以应对未来竞争。
- 3-5年工作经验者为核心群体，占比64%，平均月薪12018元，远高于1-3年的10183元。HR需重点留存该经验段人才（避免核心力量流失），老板需确保其薪资竞争力（支撑团队核心业务），打工者（1-3年）可明确目标，提升经验至3-5年以进入核心层。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于14.05万（约11710元/月），75%低于17.55万（约14630元/月）。HR需以分位数为基准制定薪资架构（如中位值作为基准线），老板需确保核心岗位薪资不低于中位值以保持吸引力，打工者可对照分位数判断自身薪资竞争力（如低于中位值需提升能力）。
- 经验与薪资增长显著，5-10年经验者平均月薪16988元，较3-5年增长约41%，10年以上达20979元（虽占比0%）。HR需设计清晰的晋升与薪资增长路径（让员工看到成长价值），老板需重视经验积累的价值（避免关键经验流失），打工者需明确经验积累是薪资跳跃式增长的关键（尤其是5年以上）。
- 1-3年经验者占比31%，平均月薪10183元，为核心群体的后备力量。HR需关注该群体的培养（如导师制、技能提升），老板需控制其人力成本同时保持薪资吸引力（避免后备人才流失），打工者（1-3年）可明确自身薪资处于行业平均水平，需尽快提升经验至3-5年以进入更高薪资段。
- 年薪分布呈现中间集中特征，10.85-16.79万区间占比47%（25%+22%），超19.89万的占16%。HR需根据分布制定薪资带宽（中间区间为基础，高端区间为激励），老板需平衡人力成本与高端人才吸引力（16%的高薪资群体为关键岗位），打工者可知道大部分人薪资在中间区间，进入高端区间需提升能力或经验。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/863972