职位类别 技术 > 硬件开发
射频工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥161,484/年
￥13,457
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.70万 | 22% |
| 年薪12.70-16.02万 | 26% |
| 年薪16.02-19.71万 | 22% |
| 年薪19.71-23.29万 | 13% |
| 年薪>23.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,375 |
| 1-3年 | 31% | ￥11,354 |
| 3-5年 | 62% | ￥14,677 |
| 5-10年 | 6% | ￥17,650 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,527 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,858/年
- 📊 25%分位薪资：约￥130,999/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥163,262/年
- 📊 75%分位薪资：约￥206,475/年
- 📊 90%分位薪资：约￥254,230/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分散”特征，12.70-19.71万年薪区间占比达48%，为多数射频工程师的薪资主流区间，HR可将此作为定薪的核心参考，避免薪资偏离市场合理范围。
- 3-5年工作经验群体为岗位核心需求对象，占比62%且平均月薪达14677元，老板需重点保留该阶段员工以维持团队稳定性，打工者需把握此经验段提升技能实现薪资增长。
- 团队年龄结构高度年轻化，29岁以下占比74%，HR需适配年轻员工的管理风格与培养需求，老板需关注人才梯队建设以应对未来经验传承问题。
- 薪资分位数差距显著，10%分位（10.59万）与90%分位（25.42万）年薪差距达14.83万，HR需制定差异化薪资策略激励高绩效员工，打工者可通过提升专业能力进入高薪资区间。
- 1年以内经验从业者占比为0%，说明该职位对应届生需求极低，HR需将招聘重点转向有经验人群，打工者若为应届生需先积累相关经验再进入该领域。
- 工作经验与薪资正相关性强，3-5年经验者薪资较1-3年增长约29%，为薪资提升关键期，HR需为该阶段员工提供晋升通道，打工者需在此阶段强化技能突破薪资瓶颈。
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