职位类别 技术 > 硬件开发
PCB工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥107,964/年
￥8,997
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.02万 | 23% |
| 年薪8.02-10.09万 | 24% |
| 年薪10.09-12.43万 | 22% |
| 年薪12.43-14.78万 | 13% |
| 年薪>14.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,313 |
| 1-3年 | 36% | ￥7,056 |
| 3-5年 | 60% | ￥9,575 |
| 5-10年 | 4% | ￥11,262 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,456 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,861/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,417/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,954/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,004/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,475/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比58%，25-29岁占23%，30岁以上为19%，岗位以年轻群体为绝对主力，HR需关注年轻人才的招聘与留存，老板需适配年轻团队的管理模式，打工者（年轻人）可明确自身在核心年龄层的定位。
- 3-5年经验者为核心生产力：该经验段占比60%，平均月薪9575，接近整体平均，是岗位的核心贡献群体，HR需重点维护其稳定性，老板需确保其薪资与价值匹配，打工者（1-3年）可将该阶段作为能力提升的目标。
- 资深经验人才严重稀缺：5-10年经验者占比为4%，10年以上为0%，资深人才供给不足，HR需制定针对性招聘策略，老板需重视资深人才的留存与培养，打工者（5年以上）可利用稀缺性提升议价能力。
- 薪资集中于中低段且上限明确：69%从业者年薪在12.43万以下（月薪1万以下），90%分位年薪为160475（约13373月薪），高薪群体占比15%，HR需确保基础薪资的市场竞争力，老板需控制中低薪资群体的成本结构，打工者需明确自身薪资在行业中的位置（如50%分位约8746月薪）。
- 年轻群体初始薪资较低：24岁以下占比最大，但1年以内经验者平均月薪5313，25%分位年薪83417（约6951月薪），年轻从业者起点不高，HR需设计合理的薪资成长路径，老板需关注年轻员工的成长速度与薪资调整节奏，打工者（新人）需了解初始薪资水平并规划成长。
- 中位数薪资接近平均：50%分位年薪104954（约8746月薪），与整体平均8997接近，说明薪资分布较集中，HR需参考分位数调整薪资结构，老板需平衡薪资公平性与激励性，打工者可通过分位数判断自身薪资处于行业中游水平。
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