职位类别 技术 > 硬件开发
DSP开发
地区
厦门
平均月薪 约￥207,756/年
￥17,313
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.39万 | 21% |
| 年薪15.39-19.33万 | 20% |
| 年薪19.33-23.59万 | 23% |
| 年薪23.59-27.91万 | 16% |
| 年薪>27.91万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,772 |
| 1-3年 | 13% | ￥12,357 |
| 3-5年 | 80% | ￥20,681 |
| 5-10年 | 6% | ￥20,722 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,702 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥131,013/年
- 📊 25%分位薪资：约￥163,232/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥205,763/年
- 📊 75%分位薪资：约￥251,369/年
- 📊 90%分位薪资：约￥302,731/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占比80%），平均月薪20681元，远高于1-3年经验者（12357元），HR需重点聚焦该经验段人才招聘，老板应保障其薪资竞争力以保留核心生产力，打工者处于该阶段需强化技术能力匹配需求。
- 团队年龄结构偏年轻，24岁以下占比37%为最大群体，25-34岁占比45%，HR需注重年轻员工培养与梯队建设，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者尤其是新人可把握行业年轻化带来的入职机会。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于20.58万（中位值），90%低于30.27万，HR需以中位值为基准设计薪资结构，老板可通过top10%高薪（超30万）激励优秀员工，打工者需明确自身薪资定位。
- 年薪集中在15.39-23.59万区间（占比43%），HR需覆盖该区间保持薪资竞争力，老板需关注核心员工是否进入23.59万以上高薪区间（占比33%），打工者可参考该区间判断提升空间。
- 10年以上资深从业者占比1%但薪资最高（24702元），说明人才稀缺，HR需通过高薪吸引，老板需重视其经验价值，打工者具备10年经验可争取更高薪资。
- 厦门DSP开发平均月薪17313元，HR需对比当地同行业确保竞争力，老板需结合生活成本调整薪资，打工者可参考生活成本判断性价比。
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