职位类别 技术 > 硬件开发
系统集成
地区
厦门
平均月薪 约￥116,520/年
￥9,710
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.73万 | 21% |
| 年薪8.73-10.68万 | 26% |
| 年薪10.68-13.11万 | 22% |
| 年薪13.11-15.62万 | 14% |
| 年薪>15.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,113 |
| 1-3年 | 12% | ￥6,179 |
| 3-5年 | 86% | ￥9,452 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,220 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,254 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,570/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,634/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,199/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,983/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,523/年
主要发现
- 核心经验段集中：3-5年工作经验者占比86%，为岗位绝对主流，其平均月薪9452接近整体平均（9710），说明该经验段员工是团队核心构成，HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其稳定性与性价比，打工者处于该阶段需提升核心能力以巩固岗位竞争力。
- 薪资分布呈中低为主：69%的人年薪在13.11万以下（月薪10925以下），15%的人年薪超过15.62万（月薪13017以上），说明大部分员工薪资处于中等偏低水平，老板需关注中等薪资群体的成本控制与稳定性，HR定薪时需以中低区间为基准，打工者可通过技能提升进入高薪资区间。
- 薪资分位数参考性强：50%分位数（中位数）年薪11.12万（月薪9267），75%分位数14万（月薪11665），90%分位数17.05万（月薪14210），说明HR定薪时需结合分位数（如初级人才参考10分位7.36万，核心人才参考75分位14万），老板需关注高百分位薪资以保持竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如50分位以下需提升）。
- 年龄结构年轻化：35岁以下员工占比76%（24岁以下18%、25-29岁32%、30-34岁26%），说明团队以青年群体为主，HR需重点招聘年轻人才，老板需打造年轻化团队的活力，打工者年轻群体需抓住成长机遇。
- 资深人才薪资价值高：10年以上工作经验者平均月薪15254（虽占比0%），远高于整体平均，说明资深经验的长期价值，老板需关注资深人才的引进与保留（即使占比低，仍是核心技术骨干），打工者需重视长期经验积累以提升薪资上限。
- 低经验段薪资起步低：1-3年工作经验者占12%，平均月薪6179低于整体平均，说明新人薪资门槛较低，HR可通过该阶段薪资吸引初级人才，打工者初期需注重经验积累而非短期薪资，老板需关注初级人才的培养成本（较低）。
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