职位类别 技术 > 硬件开发
单片机
地区
厦门
平均月薪 约￥130,452/年
￥10,871
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.08万 | 24% |
| 年薪9.08-11.34万 | 23% |
| 年薪11.34-13.82万 | 21% |
| 年薪13.82-16.39万 | 14% |
| 年薪>16.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,030 |
| 1-3年 | 35% | ￥8,188 |
| 3-5年 | 60% | ￥11,756 |
| 5-10年 | 4% | ￥11,771 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,292 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,917/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,722/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,435/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,598/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,650/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占70%），HR需关注年轻群体的招聘适配性与培养体系，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需明确行业对年轻劳动力的需求特征。
- 工作经验集中于1-5年（占95%），核心员工为中初级经验群体，HR需稳定该阶段员工的留存率，老板需关注其能力提升与价值输出，打工者需把握中初级阶段的发展机遇。
- 薪资分布呈右偏特征（中位数约9700元/月，低于平均月薪10871元），HR需调整薪资结构以覆盖多数员工的合理预期，老板需验证高收入者的贡献与薪资匹配度，打工者需通过分位数判断自身薪资层级。
- 3-5年经验员工薪资涨幅显著（较1-3年增长约43%），但5年以上经验薪资增长停滞，HR需设计中长期激励方案，老板需打通资深员工的职业发展通道，打工者需抓住3-5年的关键增长期。
- 超六成员工年薪低于13.82万（占68%），HR需评估低薪群体的薪资竞争力，老板需平衡人力成本与员工稳定性，打工者需了解行业普遍薪资水平以合理设定目标。
- 10年以上经验员工占比极低（1%）且薪资显著高于均值（14292元/月），HR需关注资深人才的招聘难度，老板需重视其技术引领价值，打工者需考虑长期职业规划的可行性。
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