职位类别 技术 > 硬件开发
驱动开发工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥184,404/年
￥15,367
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.00万 | 23% |
| 年薪15.00-17.72万 | 25% |
| 年薪17.72-20.84万 | 21% |
| 年薪20.84-23.92万 | 13% |
| 年薪>23.92万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,505 |
| 1-3年 | 27% | ￥12,575 |
| 3-5年 | 53% | ￥13,534 |
| 5-10年 | 20% | ￥15,315 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,717 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥131,569/年
- 📊 25%分位薪资：约￥154,603/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥183,591/年
- 📊 75%分位薪资：约￥217,455/年
- 📊 90%分位薪资：约￥256,116/年
主要发现
- 年薪15.00-20.84万区间占比46%，为该岗位薪资主流范围，HR可优化定薪带宽，老板需控制该区间人力成本，打工者可对照自身薪资定位。
- 工作经验需求集中在3-5年（占比53%），对应平均月薪13534元，5-10年经验薪资提升至15315元，但10年以上经验占比为0，说明岗位对中短期经验要求较高，HR可重点挖掘该经验段候选人，打工者需重视3-10年经验的薪资增长期。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比43%、25-29岁占比25%，合计68%，团队以年轻群体为主，HR需顺应年轻化招聘趋势，老板可利用年轻团队活力优势，打工者（尤其是青年群体）需应对同龄人竞争。
- 薪资分位数显示中位数年薪18.36万、75分位21.75万、90分位25.61万，HR可将其作为定薪关键基准，打工者可通过分位数对比自身薪资水平，老板需关注顶部10%员工的薪资竞争力以保留核心人才。
- 1年以内经验占比为0，说明岗位对入门经验有要求，HR招聘时可优先筛选有1年以上经验的候选人，打工者（应届生或职场新人）需积累相关经验以满足岗位门槛。
- 年薪超过23.92万的群体占比16%，说明存在一定比例的高薪资群体，老板需确保该部分核心员工的薪资与市场匹配，打工者可将其作为职业发展的目标方向。
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