职位类别 技术 > 硬件开发
电路设计
地区
厦门
平均月薪 约￥123,288/年
￥10,274
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.87万 | 22% |
| 年薪9.87-12.50万 | 27% |
| 年薪12.50-15.79万 | 22% |
| 年薪15.79-18.93万 | 12% |
| 年薪>18.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,244 |
| 1-3年 | 16% | ￥7,968 |
| 3-5年 | 67% | ￥9,944 |
| 5-10年 | 16% | ￥12,574 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,170 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,575/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,338/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,005/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,022/年
- 📊 90%分位薪资：约￥206,292/年
主要发现
- 薪资分布呈现核心区间集中与高低端分化：中间年薪段（9.87-15.79万）占比51%，为岗位主流薪资区间；高年薪群体（>18.93万）占15%，低年薪群体占22%，需关注核心群体薪资竞争力及高低端群体的留存激励。
- 3-5年经验者为岗位核心 workforce：该经验段占比67%，平均月薪9944接近整体平均；5-10年经验者占16%，平均月薪12574，薪资提升明显，需关注核心经验段人才保留及资深人才价值挖掘。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下者占53%，为绝对多数；30岁以上者占比为23%，说明岗位对年轻群体吸引力强，需关注年轻员工成长路径及梯队建设。
- 薪资分位数反映半数从业者薪资高于平均：中位数年薪12.9万（约10750月薪）高于整体平均年薪12.33万，10%分位年薪8.06万（约6715月薪）为薪资底线，需关注底层员工薪资合理性及整体薪资市场竞争力。
- 资深人才具有显著薪资溢价：10年以上经验者占比1%，平均月薪15170，较3-5年经验者高52%，需关注资深人才招聘难度及激励策略。
- 经验与薪资呈稳定增长趋势：1-3年经验者平均7968，3-5年9944（增长25%），5-10年12574（增长26%），10年以上15170（增长20%），需关注经验积累的价值传递及员工长期发展激励。
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