职位类别 技术 > 硬件开发
FPGA开发
地区
厦门
平均月薪 约￥155,424/年
￥12,952
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.95万 | 26% |
| 年薪10.95-13.66万 | 17% |
| 年薪13.66-17.01万 | 18% |
| 年薪17.01-20.20万 | 15% |
| 年薪>20.20万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,415 |
| 1-3年 | 24% | ￥13,134 |
| 3-5年 | 70% | ￥14,534 |
| 5-10年 | 6% | ￥19,660 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,880 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,421/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,650/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,588/年
- 📊 75%分位薪资：约￥179,938/年
- 📊 90%分位薪资：约￥219,334/年
主要发现
- 薪资分化明显：26%的人年薪低于10.95万（低薪段），20%超过20.20万（高薪段）。HR需平衡低薪段员工留存与高薪段价值产出，老板需评估高薪段性价比，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验是核心群体：占比70%，平均月薪14534，为主要人力成本来源。HR需重点保留（如提供晋升通道），老板需优化其薪资性价比，打工者需重视这一阶段经验积累。
- 团队高度年轻化：24岁以下占53%，25-29岁占31%。HR需调整招聘策略（侧重年轻候选人），老板需关注年轻团队稳定性（如提供成长空间），打工者（年轻人）需抓住行业机会。
- 经验与薪资强相关：5-10年经验者平均月薪19660（比3-5年高约5000），但占比仅6%。HR需规划职业发展路径（如 senior 岗位设置），老板需考虑资深员工留存，打工者需重视长期经验积累。
- 薪资分位数提供市场基准：10分位9.14万、25分位11.37万、50分位14.26万、75分位17.99万、90分位21.93万。HR需据此制定薪资结构，老板需控制成本，打工者需评估自身竞争力。
- 低薪段占比高（26%）：主要为1年以内经验者（平均10415）。HR需关注新人薪资竞争力，老板需评估新人培养成本，打工者（新人）需合理预期入门薪资。
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