职位类别 传媒 > 影视媒体
制片人
地区
常州
平均月薪 约￥78,888/年
￥6,574
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 20% |
| 年薪6.01-7.24万 | 28% |
| 年薪7.24-9.11万 | 23% |
| 年薪9.11-10.71万 | 13% |
| 年薪>10.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,898 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,425 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,436 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,434 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,383 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,652/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,557/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,315/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,418/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,191/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下占比48%，25-29岁占32%，合计80%的从业者为青年群体，HR需重点关注青年人才的招聘与培养，老板需考虑团队活力与经验传承的平衡，打工者（尤其年轻人）可把握行业对青年群体的需求机会。
- 1-3年经验为核心群体：该区间从业者占比59%，平均月薪6425元，是岗位主力；3-5年经验者占26%，月薪升至8436元（涨幅约31%），HR需优化初级岗位的人才留存策略，老板需重视该阶段员工的能力提升以挖掘性价比，打工者可通过积累1-3年经验进入薪资快速增长期。
- 低薪段占比偏高：年薪<6.01万占20%，6.01-7.24万占28%，合计48%的从业者处于低薪区间；薪资中位数为75315元/年（约6276元/月），与平均月薪6574元接近，HR需评估薪资结构的市场竞争力，老板需平衡基础岗位成本与员工激励，打工者需明确自身薪资在行业中的位置（如75%的人低于95418元/年）。
- 经验与薪资强关联：随着工作经验提升，薪资呈明显增长趋势（1-3年6425元→3-5年8436元→5-10年10434元→10年以上12383元），10年以上经验者占比为2%，HR需关注资深人才的招聘难度，老板需重视核心员工的长期激励，打工者可通过积累经验实现薪资阶梯式增长。
- 入行门槛隐含经验要求：1年以内经验者占比为0%，说明岗位对从业者的经验要求较高，HR需聚焦有经验的候选人招聘，老板需避免新人培养的额外成本，打工者需通过实习或相关经验积累进入行业。
- 高薪群体占比低且薪资上限明确：年薪>10.71万占14%，90%的从业者薪资低于118191元/年，HR需识别核心人才的薪资需求，老板需控制高薪群体的人力成本，打工者需明确行业薪资天花板（如10年以上经验者平均月薪12383元）。
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