2025年 常州录音音效师薪资报告
影视媒体行业薪酬分析
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.11万 | 22% |
| 年薪5.11-6.14万 | 24% |
| 年薪6.14-7.77万 | 22% |
| 年薪7.77-9.13万 | 14% |
| 年薪>9.13万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,747 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,993 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,555 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,620 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,318 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,359/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,964/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,167/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,108/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,349/年
主要发现
- 中低薪区间占比高：年薪低于7.77万的占比68%，说明大部分员工处于中低薪水平，HR需关注基础薪资是否匹配当地生活成本，老板需评估薪资结构对员工积极性的影响，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验员工为绝对主力：占比55%，结合24岁以下占63%的年龄分布，团队以年轻新手为主，HR需加强新人培养体系，老板需关注年轻员工留存策略，打工者（新人）需重视经验积累对薪资增长的作用。
- 资深人才稀缺：10年以上经验员工占比为1%，说明行业内长期深耕的资深录音/音效师极少，老板需关注资深人才招聘与激励，HR需设计针对资深员工的薪酬方案，打工者（有经验者）可把握资深人才短缺的机会提升竞争力。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占63%，30岁以上为14%，说明团队缺乏中年资深成员，HR需关注年龄结构均衡性，老板需考虑年轻团队的管理与经验传承问题，打工者（年轻人）需注意行业内年龄与经验的匹配度，提前规划职业发展。
- 薪资分位数反映层级差异：行业10%的人薪资低于4.14万/年，90%的人低于10.03万/年，中位数接近平均数，HR需参考分位数调整薪资带宽，老板需明确不同层级员工的薪资定位，打工者可通过分位数判断自身薪资提升空间。
- 经验与薪资正相关但增速有限：从1-3年的4993到10年以上的7318，薪资随经验增长但增速放缓，HR需设计合理的薪资晋升通道，老板需评估经验价值与薪资增长的匹配度，打工者需明确经验积累的阶段性目标。
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