2025年 常州影视媒体化妆造型服装薪资分析报告
年薪分布与经验年龄关系调研
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.89万 | 22% |
| 年薪3.89-5.04万 | 26% |
| 年薪5.04-6.37万 | 22% |
| 年薪6.37-7.84万 | 13% |
| 年薪>7.84万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,788 |
| 1-3年 | 52% | ￥4,183 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,969 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,819 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,644 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,516/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,484/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,945/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,269/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,393/年
主要发现
- 基层薪资水平偏低且占比高：22%员工年薪低于3.89万（约3242元/月），26%处于3.89-5.04万区间，近半员工薪资处于较低水平，需关注基层薪资竞争力。
- 经验积累对薪资提升关键：1-3年经验群体占比52%（核心群体），平均月薪4183元；3-5年经验薪资涨幅至5969元/月（涨约42%），5-10年再涨至6819元/月，说明经验是薪资增长的核心驱动，需重视员工成长路径设计。
- 职位年轻化特征显著：24岁以下员工占比78%，为绝对主力，可能面临高流动率问题，需关注年轻员工的留存策略（如成长机会、工作环境）。
- 薪资分布集中于中等区间：中位数年薪50945元（约4245元/月）与平均月薪接近，75%员工年薪低于67269元，90%低于87393元，说明多数员工薪资处于中等水平，行业上限一般，需考虑职业天花板。
- 核心经验群体（1-3年）薪资待优化：1-3年经验员工占比超五成，但平均月薪4183元低于3-5年群体，需关注该群体的薪资公平性，避免因薪资差距导致人才流失。
- 年轻员工管理需适配：24岁以下员工占比78%，其需求更侧重成长与环境，需调整管理方式（如灵活福利、培训机制）以提升留存。
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