职位类别 传媒 > 影视媒体
主播
地区
常州
平均月薪 约￥85,308/年
￥7,109
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.21万 | 26% |
| 年薪6.21-9.26万 | 31% |
| 年薪9.26-12.70万 | 20% |
| 年薪12.70-16.06万 | 10% |
| 年薪>16.06万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,881 |
| 1-3年 | 84% | ￥6,249 |
| 3-5年 | 10% | ￥7,695 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,536 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,049 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,389/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,508/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,320/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,427/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,817/年
主要发现
- 中低薪群体占比超半数：年薪6.21万以下及6.21-9.26万占比达57%，HR需关注低薪员工稳定性，老板需评估薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验结构集中于新手且短期经验薪资峰值明显：1-3年经验占84%（月薪6249），3-5年经验占10%但薪资最高（7695），5年以上占比不足4%且薪资回落。HR需强化新手培训，老板需设计核心员工留任机制，打工者需抓住3-5年经验提升窗口。
- 年龄极度年轻化：24岁以下占69%，30岁以上占15%。HR需应对年轻群体流动特性，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者需规划职业可持续性。
- 薪资分位数差距显著：10%年薪低于4.24万（月薪约3500），90%低于18.08万（月薪约1.5万），中位数8.83万/年。HR需优化薪资带宽，老板需明确核心岗位薪资标杆，打工者需了解自身薪资分位及提升空间。
- 经验与薪资非线性关联：1年以内经验（2%）月薪6881高于1-3年群体，5年以上薪资低于3-5年。HR需重新评估经验薪资匹配逻辑，老板需避免经验固化思维，打工者需注重经验质量而非年限。
- 头部高薪资群体占比低：年薪>16.06万仅占10%。HR需识别高潜力员工，老板需打造头部IP，打工者需明确成为头部的难度及能力要求。
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