职位类别 传媒 > 影视媒体
影视发行
地区
常州
平均月薪 约￥82,536/年
￥6,878
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.71万 | 18% |
| 年薪6.71-7.85万 | 25% |
| 年薪7.85-9.54万 | 24% |
| 年薪9.54-11.11万 | 15% |
| 年薪>11.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,502 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,144 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,924 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,278 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,313 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,740/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,366/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,891/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,685/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,261/年
主要发现
- 核心人才群体（3-5年经验）占比68%，为岗位绝对主力，其平均月薪15924显著高于整体平均，HR需重点维护该群体薪资竞争力，老板需评估其成本与贡献匹配度，打工者需明确该阶段为薪资增长关键期。
- 工作经验与薪资强正相关，经验层级提升伴随薪资明显增长（如1-3年11144、3-5年15924、5-10年18278），HR需设计差异化薪资体系，老板需确保经验激励有效，打工者需注重经验积累。
- 薪资分布呈中间集中特征，年薪6.71-9.54万区间占49%，中高薪资群体（>9.54万）占30%，HR需对齐中间段薪资市场水平，老板需平衡中间与高薪资群体成本，打工者可参考中间段设定目标。
- 分位数薪资提供明确市场基准（如50%分位8.4891万、75%分位10.1685万），HR可通过分位数调整薪资结构，老板需控制整体预算，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 新手（1年以内）与资深专家（10年以上）占比均为0%，说明岗位对经验有门槛，HR需培养1-3年储备人才（14%），老板需考虑资深人才引进，打工者需具备至少1年以上经验才能进入。
- 整体平均与核心群体薪资差距大（6878 vs 15924），HR需避免核心群体薪资偏离市场，老板需确保核心群体价值与薪资匹配，打工者需进入核心经验段提升薪资。
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