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地区
常州
平均月薪 约￥60,300/年
￥5,025
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.64万 | 20% |
| 年薪5.64-6.89万 | 29% |
| 年薪6.89-8.50万 | 22% |
| 年薪8.50-10.31万 | 12% |
| 年薪>10.31万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,870 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,781 |
| 3-5年 | 31% | ￥6,454 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,592 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,208 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,468/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,331/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,863/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,876/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,082/年
主要发现
- 团队高度年轻化：24岁以下员工占比68%，为绝对核心群体，需关注年轻人的成长需求与团队稳定性。
- 工作经验对薪资影响显著：3年以上经验薪资呈阶梯式提升（3-5年6454元/月、5-10年6592元/月、10年以上8208元/月），且1-3年经验员工占比49%，为当前团队核心，需重视经验积累与人才保留。
- 薪资分布中间集中：5.64-8.5万/年区间占比51%，为多数员工薪资水平；20%员工年薪低于5.64万（拉低平均月薪至5025元），14%员工年薪超10.31万，需优化薪资结构以激励中间层、保留高价值员工。
- 薪资中位数反映中等水平门槛：中位数年薪69863元（5822元/月）高于平均月薪，说明进入行业前50%需达到该水平，打工者需明确自身薪资提升目标。
- 低薪群体占比需关注：20%员工年薪低于5.64万，可能因技能或经验不足，HR需评估其绩效与培训需求，避免低薪导致人员流动。
- 资深人才稀缺且价值高：10年以上经验员工占比1%但薪资达8208元/月，为行业顶级水平，老板需重视资深人才引进与保留，提升团队专业能力。
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