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地区
常州
平均月薪 约￥55,692/年
￥4,641
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.61万 | 21% |
| 年薪4.61-5.71万 | 28% |
| 年薪5.71-7.28万 | 21% |
| 年薪7.28-8.83万 | 12% |
| 年薪>8.83万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,105 |
| 1-3年 | 79% | ￥5,193 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,334 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,674 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,359 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,438/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,280/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,790/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,125/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,794/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于4.61万的占21%，4.61-5.71万占28%，合计近半，HR需关注基层薪资竞争力，避免人才流失；打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验为岗位核心：该经验段占79%，平均月薪5193，为岗位主要构成，HR招聘时可侧重此经验要求；打工者若有1-3年经验，可突出优势争取合理薪资。
- 团队极度年轻化：24岁以下占72%，年龄结构偏年轻，HR需关注年轻员工留存；老板需考虑团队稳定性；打工者需评估职业发展空间。
- 资深员工稀缺：5-10年经验占0%，10年以上占2%，资深人才占比极低，HR需完善晋升路径；老板需留用资深员工；打工者需问清发展机会。
- 薪资分位数差距明显：50%低于58790（约4899月薪），75%低于75125（约6260月薪），中间层薪资有提升空间，HR可调整薪资结构；老板需激励中间员工；打工者可参考分位数谈薪。
- 高薪资占比低：年薪高于8.83万为15%，高薪资群体占比少，老板需设置激励措施（如绩效奖金）；打工者需提升技能进入高薪资区间。
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