2025年 常州广告会展项目经理薪资分析报告
年薪分布、经验与年龄结构深度解读
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.70万 | 18% |
| 年薪7.70-8.87万 | 26% |
| 年薪8.87-10.47万 | 23% |
| 年薪10.47-12.07万 | 15% |
| 年薪>12.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,908 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,030 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,870 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,390 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,591 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,371/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,798/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,380/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,869/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,100/年
主要发现
- 薪资核心区间与低薪段占比：年薪7.7-10.47万占比49%，为岗位薪资核心区间；18%从业者年薪低于7.7万，需关注低薪群体的薪资竞争力与岗位价值匹配。
- 经验驱动的薪资增长与长期留存：1-3年经验者占比59%，平均月薪5030，为岗位主要从业者；3-5年经验薪资涨幅明显（至6870），但10年以上经验占比仅2%，需关注长期职业发展路径的缺失。
- 年轻化的年龄结构特征：29岁以下从业者占比80%，30岁以上占比极低，需关注岗位对年轻群体的依赖度及中年从业者的转型压力。
- 高薪资段的激励空间：75分位年薪11.19万（约9322月薪）、90分位13.11万（约10925月薪），前25%从业者可获得显著高于平均的薪资，需关注高绩效群体的激励机制。
- 入门级岗位的供需与薪资平衡：1-3年经验者占比59%，平均月薪5030，为岗位主要供给群体，需关注新人薪资吸引力与培养投入的平衡。
- 薪资分布的均衡性：中位数年薪9.34万（约7782月薪），接近平均月薪7911，说明薪资分布较为均衡，需关注定薪的公平性与数据可靠性。
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