职位类别 设计 > 非视觉设计
家具拆单员
地区
北京
平均月薪 约￥113,916/年
￥9,493
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.44万 | 29% |
| 年薪9.44-11.90万 | 19% |
| 年薪11.90-14.36万 | 17% |
| 年薪14.36-16.82万 | 12% |
| 年薪>16.82万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | – |
| 1-3年 | 49% | ￥8,495 |
| 3-5年 | 40% | ￥9,592 |
| 5-10年 | 10% | ￥13,845 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,626 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,218/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,014/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,304/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,514/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,197/年
主要发现
-
经验与薪资强相关：工作经验显著影响薪资水平，5年以上经验者月薪明显高于行业平均，尤其是10年以上经验可达￥16626，建议企业重视资深人才，同时鼓励员工长期发展。
-
年薪分布不均：近3成从业者年薪低于9.44万，而19%达到16.82万以上，表明行业内部分化较大，需关注低收入群体的职业成长路径及薪酬公平性。
-
年龄结构年轻化：24岁以下和25-29岁从业者占比达55%，显示行业以年轻人为主，但高年龄段比例较低，企业需考虑人才培养与梯队建设，避免人才断层。
-
中位数薪资高于平均值：行业内50%的人年薪低于12.03万，但仍高于平均年薪9.493万，说明高薪段对整体平均值拉动明显，企业在制定薪酬策略时需平衡吸引力与成本控制。
-
入门门槛较低但成长空间大：1年以内经验者平均月薪仅￥7766，但随着经验增长薪资提升显著，对于求职者而言，该职位是适合起步且有较大发展空间的选择，企业可借此吸引新人加入。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/317321