经验与薪资强相关：后端开发薪资随工作经验显著增长，1-3年经验者占主体（75%），但3年以上经验的薪资提升明显，尤其是5-10年和10年以上经验者月薪分别达16367元和20315元，显示高经验人才稀缺且价值高。

年轻化趋势明显：从业者年龄集中在24岁以下（52%）和25-29岁（39%），表明行业对年轻人吸引力大，但也可能意味着资深人才储备不足，需关注长期人才培养与留存。

中位数薪资低于平均值：年薪分布中50%的人薪资低于85133元，而平均月薪为7077元（约8.5万元/年），说明高薪群体拉高了平均值，实际多数人薪资处于中低水平，需合理设置薪酬结构以激励员工。

薪资区间集中：6.5万-10.3万年薪覆盖了48%的从业者，显示薪资分布较为集中，企业可据此设定具有竞争力的基础薪资范围，同时需关注12.19万以上高薪段以吸引顶尖人才。

入门门槛较低但成长空间大：1年以内经验者占比为0%，但其平均月薪5828元相对较低，显示行业入门门槛不高，同时随着经验积累薪资增长潜力大，适合求职者长期发展。