职位类别 技术 > 项目管理
硬件项目经理
地区
厦门
平均月薪 约￥154,980/年
￥12,915
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.10万 | 26% |
| 年薪12.10-14.60万 | 20% |
| 年薪14.60-17.53万 | 19% |
| 年薪17.53-20.35万 | 14% |
| 年薪>20.35万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,934 |
| 1-3年 | 12% | ￥10,474 |
| 3-5年 | 49% | ￥10,636 |
| 5-10年 | 39% | ￥14,565 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,191 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥104,180/年
- 📊 25%分位薪资：约￥124,819/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥150,314/年
- 📊 75%分位薪资：约￥182,725/年
- 📊 90%分位薪资：约￥220,306/年
主要发现
- 薪资中位数为15.03万，近六成从业者年薪在17.53万以下，顶部19%超过20.35万，薪资差距明显，老板需关注顶部群体价值，打工者需明确自身薪资定位。
- 5-10年经验群体薪资较3-5年群体高约37%，为薪资增长关键期；10年以上经验者平均月薪达23191，显示经验积累至5年以上是薪资跃升的核心阶段，打工者需重视长期经验积累。
- 25-34岁年龄层占比59%，为核心劳动群体；35岁以上占比逐步下降，40岁以上不足5%，HR需聚焦青年和中年劳动力招聘，老板需关注核心年龄层的留存。
- 薪资分位数明确层级：10分位10.42万（低）、25分位12.48万（较低）、50分位15.03万（中）、75分位18.27万（较高）、90分位22.03万（顶尖），打工者可据此判断自身薪资水平，HR可用于定薪参考。
- 3-5年经验者占比49%（基础层，月薪10636），5-10年经验者占比39%（骨干层，月薪14565），HR需针对不同经验层级制定差异化薪资策略，老板需关注骨干层的稳定性。
- 厦门地区该职位平均月薪12915，与中位数接近，整体薪资符合市场中间值，HR定薪时可参考此基准，同时结合经验、年龄调整。
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