职位类别 人力/财务/行政 > 财务
成本会计
地区
大连
平均月薪 约￥61,476/年
￥5,123
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.50万 | 20% |
| 年薪5.50-6.30万 | 26% |
| 年薪6.30-7.47万 | 21% |
| 年薪7.47-8.53万 | 13% |
| 年薪>8.53万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,934 |
| 1-3年 | 19% | ￥4,436 |
| 3-5年 | 69% | ￥4,647 |
| 5-10年 | 12% | ￥4,861 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,794 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,742/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,394/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,721/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,556/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,177/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比69%为核心从业者，平均月薪4647元是薪资结构关键锚点，HR需确保该群体薪资竞争力以稳定团队，老板需平衡其成本与产出，打工者（3-5年）可判断自身薪资合理性。
- 年薪5.50-7.47万区间占比47%为市场主流，HR需将此作为薪资架构核心，老板需控制多数员工薪资在此范围，打工者（普通）可参考定位自身薪资位置。
- 5-10年经验平均月薪4861元、10年以上5794元，薪资增速平缓，HR需关注资深员工激励不足，老板需评估其价值与薪资匹配度，打工者（资深）需考虑经验对薪资的提升效率。
- 25-39岁占比64%为核心年龄层，其中30-34岁占比25%最高，HR需聚焦该年龄段招聘与留存，老板需关注其职业发展需求，打工者（25-39岁）需强化竞争力。
- 薪资分位数（10分位47742元、50分位66721元、90分位92177元）提供清晰定位，HR可制定阶梯式薪资架构，老板可判断整体薪资合理性，打工者可定位自身薪资位置。
- 1年以内经验占比0%，说明极少招应届生，HR需评估招聘策略，老板需考虑团队新鲜血液问题，打工者（应届生）需先积累经验再申请。
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