职位类别 技术 > 前端/移动开发
前端开发工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥117,156/年
￥9,763
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.25万 | 24% |
| 年薪8.25-10.65万 | 22% |
| 年薪10.65-13.37万 | 20% |
| 年薪13.37-16.22万 | 15% |
| 年薪>16.22万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,724 |
| 1-3年 | 39% | ￥7,411 |
| 3-5年 | 48% | ￥10,420 |
| 5-10年 | 10% | ￥11,699 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,630 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,988/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,287/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,640/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,723/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,053/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段占比不低（24%年薪<8.25万）、中高薪段均匀分布”特征，HR需关注低薪群体的薪资竞争力（避免流失），老板需平衡人力成本与员工激励，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 3-5年工作经验群体为核心（占48%），且薪资较1-3年显著提升（7411→10420元/月），HR需重点维护该阶段员工 retention（避免核心人才流失），老板需关注其绩效与薪资匹配度，打工者需重视3-5年经验的能力积累（这是薪资跃迁的关键阶段）。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占52%，25-29岁占39%），HR需设计年轻员工的培养与留存策略（比如职业发展路径），老板需适配年轻化团队的管理模式（比如灵活性、创新激励），打工者需意识到行业对年轻人才的需求及长期职业规划（避免年龄焦虑）。
- 高薪资群体（前25%年薪>14.47万、前10%>17.81万）薪资水平突出，HR需针对该群体设计差异化激励（比如奖金、股权、职业晋升），老板需关注其产出效率（高薪资是否带来高价值），打工者需明确进入高薪资段的能力门槛（比如前沿技术、团队 leadership、项目复杂度）。
- 1-3年工作经验群体占比大（39%），且薪资处于过渡阶段（7411元/月），HR需优化该阶段员工的培训体系（促进快速成长），老板需关注其成长速度（是否能补充核心团队），打工者需在1-3年内积累足够经验（比如技术栈拓展、项目经验）以进入核心群体。
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