职位类别 生产制造 > 技工/普工
组装工
地区
福州
平均月薪 约￥67,056/年
￥5,588
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 17% |
| 年薪5.35-6.19万 | 28% |
| 年薪6.19-7.76万 | 25% |
| 年薪7.76-9.06万 | 14% |
| 年薪>9.06万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,266 |
| 1-3年 | 28% | ￥5,915 |
| 3-5年 | 55% | ￥6,142 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,823 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,602 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,501/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,633/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,330/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,175/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,185/年
主要发现
- 薪资分位数显示，行业内50%的组装工年薪低于6.53万（约5444元/月），90%低于9.92万（约8265元/月），中间层薪资集中，高端薪资有提升空间，打工者可通过技能提升或岗位晋升进入更高分位，HR与老板需关注薪资结构的合理性与激励性。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比28%（平均月薪5915元）、3-5年占比55%（平均月薪6142元），5年以上经验者薪资大幅增长（5-10年7823元/月、10年以上8602元/月），且1年以内经验者占比为0%，说明岗位更看重实操经验，HR与老板需重视经验型员工的保留与培养，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄分布以青年及中年群体为主，24岁以下占28%、25-34岁占44%（25-29岁22%、30-34岁22%），合计占比72%，岗位年轻化特征明显，HR需关注青年员工的招聘效率与留存策略，老板需考虑团队年龄结构的稳定性，打工者中年轻人竞争激烈，需提升自身技能优势。
- 年薪分布中，5.35-7.76万区间占比53%（5.35-6.19万28%、6.19-7.76万25%），为核心薪资区间；低于5.35万的占17%、高于9.06万的占13%，说明大部分人薪资处于中等水平，HR可调整薪资带宽覆盖核心区间，老板需平衡薪酬成本与员工激励，打工者需明确自身薪资定位并寻找提升路径。
- 平均月薪5588元与中位数（约5444元/月）接近，薪资分布较为集中，HR可验证薪酬的市场竞争力与内部公平性，老板可确认薪酬体系的合理性，打工者可通过对比分位数了解自身薪资在行业中的位置。
- 1年以内工作经验者占比为0%，说明该岗位对新人的实操能力要求较高，或企业更倾向于招聘有经验的员工，HR需明确招聘要求并优化新人培养机制，打工者需先积累相关组装经验再应聘，提升入职竞争力。
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