职位类别 人力/财务/行政 > 财务
建筑/工程会计
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥52,116/年
￥4,343
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.51万 | 21% |
| 年薪4.51-5.15万 | 24% |
| 年薪5.15-6.08万 | 22% |
| 年薪6.08-6.85万 | 14% |
| 年薪>6.85万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,835 |
| 1-3年 | 40% | ￥4,248 |
| 3-5年 | 54% | ￥4,614 |
| 5-10年 | 5% | ￥4,882 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,198 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,917/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,690/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,897/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,892/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,516/年
主要发现
- 中低薪区间占比高（年薪<6.08万占67%），高端薪资占比为16%，需关注薪资结构对资深人才的吸引力。
- 3-5年工作经验者为岗位主体（占54%），5年以上经验者占比极低（合计6%），需关注资深人才留存问题。
- 薪资分位数显示，进入行业前25%需年薪超6.39万、前10%需超7.55万，打工者可将此作为薪资提升目标，HR可据此制定激励方案。
- 1-3年到3-5年经验者薪资涨幅缓慢（约8.6%），需关注中间层员工的激励措施。
- 24岁以下年轻从业者占比达21%，需关注年轻员工的职业发展需求与留存。
- 1年以内经验者占比为0%，说明岗位对经验要求高，应届生进入难度大，需关注招聘门槛的合理性。
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