职位类别 生产制造 > 技工/普工
喷塑工
地区
福州
平均月薪 约￥76,476/年
￥6,373
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.86万 | 20% |
| 年薪6.86-7.71万 | 33% |
| 年薪7.71-9.11万 | 23% |
| 年薪9.11-10.38万 | 10% |
| 年薪>10.38万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,415 |
| 1-3年 | 24% | ￥5,042 |
| 3-5年 | 75% | ￥6,816 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,203 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,282 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 26% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,977/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,243/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,878/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,459/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,281/年
主要发现
- 中等薪资区间为多数员工所处范围：年薪6.86-7.71万占比33%（最大区间），中位数7.79万（接近该区间上限），说明岗位薪资分布集中于中等水平。HR需关注该区间薪资的市场竞争力以吸引稳定员工，老板需评估中等收入群体的稳定性以控制人力成本，打工者需明确自身薪资在群体中的定位。
- 3-5年经验员工为岗位核心力量：占比75%，平均月薪6816（高于平均），是技能成熟、效率较高的群体。HR需将招聘重点放在该经验段以满足岗位需求，老板需保障其薪资待遇以减少核心人才流失，打工者需重视3-5年经验的技能积累以实现薪资提升。
- 长经验员工占比极低，职业发展通道待完善：5-10年经验员工占比1%，平均月薪6203（低于3-5年），10年以上经验员工占比可忽略但薪资较高（7282）。HR需设计长经验员工的晋升或转岗路径以保留人才，老板需避免因职业天花板导致的人才流失，打工者需提前规划长期职业发展以突破岗位限制。
- 年龄结构偏向中年，梯队建设需平衡：40-44岁员工占比26%（最大区间），30-44岁合计占61%，24岁以下年轻员工仅占7%。HR需补充年轻储备人才以应对中年员工退休或体力下降的问题，老板需关注年龄结构带来的岗位空缺风险，打工者（年轻群体）需了解岗位对年龄与经验的适配性。
- 薪资分位数差距显著，激励与提升方向需明确：10分位薪资约5081元/月（低于平均），90分位约9273元/月（高于平均），差距达82%。HR需设计差异化薪资体系以激励优秀员工，老板需关注 top25%员工（75分位9.35万/年）的保留以提升团队效率，打工者需通过技能提升或经验积累进入高薪资区间。
- 1-3年经验员工薪资较低，培养机制需强化：占比24%，平均月薪5042（低于平均），是岗位新手群体。HR需建立完善的培训体系以加速其成长，老板需评估培养成本与回报以优化人力投入，打工者（新手）需明确新手期的成长目标与薪资提升预期。
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