职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
家电维修
地区
廊坊
平均月薪 约￥77,388/年
￥6,449
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 22% |
| 年薪6.03-7.04万 | 21% |
| 年薪7.04-8.34万 | 21% |
| 年薪8.34-9.63万 | 16% |
| 年薪>9.63万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,374 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,842 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,090 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,796 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,770 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,047/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,406/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,779/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,779/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,050/年
主要发现
- 薪资分布分化明显，17%从业者年薪超9.63万（月薪8025+），22%从业者年薪不足6.03万（月薪5025-），需关注高收入群体特征（如高端技能、资深经验）及低薪群体的薪资合理性。
- 工作经验与薪资呈“波动上升”趋势：1-3年经验者占比最大（44%），月薪5842；3-5年经验者月薪降至5090（或因技能未升级）；5-10年经验者月薪显著提升至7796（因复杂问题处理能力），需针对不同阶段制定激励与成长策略。
- 年龄结构以24-39岁为主（占88%），30-34岁占比最高（24%），需结合不同年龄需求管理（如年轻人关注成长，中年人关注薪资稳定）。
- 薪资中位数为7.48万（月薪6233），平均年薪7.7万（高收入群体拉高均值），需关注中位数薪资与廊坊当地同行业的竞争力。
- 5-10年经验者薪资涨幅突出（月薪7796），10年以上者月薪达8770（占1%），说明长期经验价值显著，打工者需深化技能，HR需保留资深员工。
- 1-3年经验者占比超四成，需关注该群体留存（如成长空间不足导致流失），HR需提供培训与晋升通道。
- 廊坊作为京津冀地级市，家电维修平均月薪6449需结合当地生活成本评估，打工者关注薪资覆盖能力，HR需确保薪资与当地经济匹配。
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