职位类别 生产制造 > 技工/普工
注塑工
地区
福州
平均月薪 约￥67,236/年
￥5,603
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.09万 | 22% |
| 年薪6.09-6.91万 | 25% |
| 年薪6.91-8.22万 | 21% |
| 年薪8.22-9.37万 | 13% |
| 年薪>9.37万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,506 |
| 1-3年 | 50% | ￥7,678 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,935 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,688 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,467 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,851/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,221/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,590/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,453/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,154/年
主要发现
- 近半员工（47%）年薪低于6.91万，基层薪资竞争力不足，易引发员工流失或招聘难题，HR需评估薪资市场定位，老板需平衡人力成本与员工留存。
- 核心员工集中在1-5年工作经验（占95%），5年以上经验员工占比极低，人才留存瓶颈明显，HR需建立晋升或长期激励体系，老板需重视老员工价值避免人才断层。
- 员工队伍以34岁以下年轻群体为主（62%），年轻员工对职业成长、福利保障需求更突出，HR需强化培训与职业规划，老板需调整管理方式适配年轻员工需求。
- 低薪资群体占比高（22%年薪低于6.09万，10%低于5.28万），拉低整体平均薪资，打工者需通过技能提升进入更高薪资区间，HR需明确薪资晋升路径激励员工成长。
- 1年以内经验员工占比为0%，企业招聘更倾向于有经验者，HR需重点挖掘1-3年经验的求职者，打工者需积累初期工作经验以符合企业用人需求。
- 薪资中位数（约5966元/月）高于平均薪资，低薪资群体数量较多，HR需优化薪资结构避免基层员工因薪资差距过大产生不满，老板需关注薪资分配公平性。
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