职位类别 生产制造 > 化工
实验室技术员
地区
福州
平均月薪 约￥70,824/年
￥5,902
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 20% |
| 年薪5.01-5.92万 | 28% |
| 年薪5.92-7.02万 | 23% |
| 年薪7.02-8.23万 | 12% |
| 年薪>8.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,597 |
| 1-3年 | 83% | ￥5,088 |
| 3-5年 | 15% | ￥6,260 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,967 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,407 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,687/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,370/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,892/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,074/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,828/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占77%，25-29岁占18%，30岁以上为5%，团队以刚毕业或工作1-3年的新人为主。HR需聚焦年轻员工的招聘与培养，老板需关注新人留存与成长支持，打工者（新人）需明确自身在团队中的定位。
- 初级经验占比极高，资深人员稀缺：1-3年经验占83%，5年以上经验为1%，资深技术员极度缺乏。HR需补充资深人员以平衡团队能力，老板需重视资深员工的留存与激励，打工者（有经验者）可把握资深岗位的稀缺机会。
- 低薪段占比高，薪资分化明显：年薪低于5.92万的占48%，高于8.23万的为15%；10%的人年薪低于4.27万（约月薪3557），90%的人低于9.08万（约月薪7569）。HR需评估低薪段的薪资竞争力，老板需平衡低人力成本与员工激励，打工者需通过提升能力进入高薪段。
- 经验增长带动薪资显著提升：1-3年经验平均月薪5088，3-5年提升至6260（增长约23%），5年以上可达7967-8407（增长约56%-65%）。HR需设计与经验挂钩的薪资体系，老板需通过培训与晋升保留成长中的员工，打工者需重视经验积累以实现薪资跃迁。
- 平均月薪与中位数差距反映薪资右偏：平均月薪5902，中位数年薪约6.09万（约月薪5074），少数高薪者拉高了平均。HR需向员工解释薪资分布避免误解，老板需关注高薪员工的贡献与价值匹配，打工者需避免因平均薪资过高产生不切实际的预期。
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