职位类别 生产制造 > 化工
化工工程师
地区
福州
平均月薪 约￥91,176/年
￥7,598
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.04万 | 28% |
| 年薪7.04-8.86万 | 23% |
| 年薪8.86-11.07万 | 17% |
| 年薪11.07-13.37万 | 12% |
| 年薪>13.37万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,478 |
| 1-3年 | 45% | ￥7,649 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,394 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,614 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,212 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,246/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,487/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,148/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,982/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,820/年
主要发现
- 新手群体占比极高（1-3年经验为45%、24岁以下为61%），需关注其薪资竞争力与成长支持，避免因薪资或发展问题导致流失。
- 资深人才极度稀缺（10年以上经验为1%），但薪资处于市场高位（12212元/月），需加强资深人才的引进与留存，填补经验断层。
- 核心员工集中在1-5年经验（合计96%），需关注这部分群体的薪资公平性与职业发展通道，确保团队稳定性。
- 团队年轻化显著（24岁以下占61%），需平衡年轻员工的活力与经验传承，加强人才梯队建设，避免因经验不足影响团队效能。
- 高薪资区间占比偏低（年薪>13.37万为18%），需优化薪资结构，提升骨干员工的薪资激励，吸引更多优秀人才进入高价值区间。
- 基层员工薪资底线需关注（10分位为56246元/年），需确保其符合市场最低标准，避免因薪资过低导致基层人才流失。
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