职位类别 销售 > 外贸销售
外贸业务员
地区
长春
平均月薪 约￥61,728/年
￥5,144
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.52万 | 19% |
| 年薪4.52-5.66万 | 26% |
| 年薪5.66-7.15万 | 23% |
| 年薪7.15-8.70万 | 13% |
| 年薪>8.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,448 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,904 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,735 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,913 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,129 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,133/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,621/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,992/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,860/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,549/年
主要发现
- 团队高度年轻化：24岁以下员工占比58%，需关注年轻团队的经验积累与业务适配性，避免因经验不足影响工作效率。
- 1-3年经验为核心群体：占比67%且平均月薪（5904元）高于整体平均，需重视该阶段员工的培养与保留，防止核心人才流失。
- 资深员工占比极低：5年以上经验员工仅占3%，需警惕资深人才流失对业务传承与复杂项目执行的负面影响。
- 薪资集中中低区间：75%员工年薪低于7.59万，高收入群体（年薪>8.7万）仅占15%，需评估薪资竞争力与激励机制是否足够吸引或保留优秀人才。
- 薪资中位数为关键节点：50%员工年薪低于6万，打工者需关注自身薪资是否处于中位数以上，HR/老板需考虑通过薪资结构调整提升员工获得感。
- 3-5年经验薪资增长瓶颈：平均月薪（5735元）低于1-3年经验员工，需分析该阶段薪资增长停滞原因，避免人才在成长关键期流失。
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