职位类别 生产制造 > 质量安全
体系工程师
地区
福州
平均月薪 约￥92,208/年
￥7,684
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.66万 | 26% |
| 年薪7.66-9.25万 | 26% |
| 年薪9.25-11.23万 | 19% |
| 年薪11.23-13.06万 | 11% |
| 年薪>13.06万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,314 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,397 |
| 3-5年 | 75% | ￥7,516 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,355 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,132 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,369/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,750/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,408/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,237/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,903/年
主要发现
- 核心经验群体集中：3-5年工作经验者占比75%，为体系工程师岗位主力，平均月薪7516元接近整体平均，HR需重点维护其稳定性，老板需评估薪资与绩效匹配度，打工者需重视该阶段经验积累以巩固竞争力。
- 年轻从业者占比高：24岁以下（33%）与25-29岁（23%）合计占比56%，多为新人或经验较少者，HR需构建培训体系提升其能力，老板需关注年轻员工留存率，打工者需利用年轻优势快速成长。
- 薪资中低区间集中：年薪低于9.25万的群体占比52%（<7.66万26%、7.66-9.25万26%），老板需平衡中低薪成本与员工激励，HR需优化入门薪资吸引新人，打工者需明确中低薪为多数现状，需提升技能进入高薪资段（>13.06万占16%）。
- 资深员工占比低但薪资涨幅大：5-10年经验者占比3%，平均月薪10355元较3-5年群体涨幅约38%，HR需完善长期培养机制保留资深员工，老板需考虑其价值与薪资匹配，打工者需明确长期经验对薪资提升的关键作用。
- 薪资分位数反映提升空间：行业90%的人薪资低于14.39万，顶部16%的人薪资超过13.06万，打工者需关注高薪资段的能力要求（如管理技能、体系认证经验），HR需明确高薪资岗位标准，老板需确保高薪资与高绩效挂钩。
- 年龄与经验对应性明显：24岁以下群体占比33%，多为经验不足者，HR需设计新人成长路径，老板需关注培养成本与回报，打工者需在年轻时期快速积累经验进入核心群体（3-5年）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/861800