职位类别 生产制造 > 质量安全
产品认证工程师
地区
福州
平均月薪 约￥97,476/年
￥8,123
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.05万 | 20% |
| 年薪8.05-9.67万 | 26% |
| 年薪9.67-11.76万 | 22% |
| 年薪11.76-13.65万 | 14% |
| 年薪>13.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,440 |
| 1-3年 | 15% | ￥8,020 |
| 3-5年 | 80% | ￥10,752 |
| 5-10年 | 4% | ￥14,752 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,493 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,644/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,215/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,371/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,941/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,967/年
主要发现
- 3-5年经验员工为职位核心群体（占80%），平均月薪（10752）较1-3年（8020）大幅提升，HR需重点招聘该经验段候选人，打工者应积累3-5年关键经验以提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占48%，25-29岁占29%，合计77%，老板需关注年轻员工培养与留存，防范团队稳定性风险。
- 年薪分布集中于中低区间，46%员工年薪低于9.67万，75%低于12.39万，HR需依据分位数设定合理薪资带宽，平衡成本与竞争力。
- 5年以上经验员工占比极低（合计5%），但平均月薪显著更高（14752-17493），老板需强化老员工激励，避免关键人才流失。
- 薪资分位数为打工者提供市场定位参考，10%年薪低于6.86万、50%低于10.04万、90%低于15万，打工者可对比自身分位数明确提升方向。
- 1年以内经验员工占比为0，职位对经验要求较高，HR需优先筛选1年以上经验候选人，打工者需先积累经验再投递。
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