职位类别 生产制造 > 质量安全
失效分析工程师
地区
福州
平均月薪 约￥108,624/年
￥9,052
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.16万 | 19% |
| 年薪9.16-10.85万 | 26% |
| 年薪10.85-12.99万 | 23% |
| 年薪12.99-14.97万 | 15% |
| 年薪>14.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,922 |
| 1-3年 | 10% | ￥10,326 |
| 3-5年 | 87% | ￥12,540 |
| 5-10年 | 3% | ￥23,102 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,354 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,818/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,869/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,597/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,173/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,466/年
主要发现
- 3-5年经验为岗位核心群体（占87%），月薪12540元，是薪资与经验匹配的关键区间，HR需重点招聘该经验段人才，老板需保障其薪资竞争力，打工者需重视此阶段经验积累以提升薪资。
- 5-10年资深经验者薪资溢价显著（月薪23102元，为3-5年的1.8倍），虽占比低（3%），但说明资深人才薪酬差距大，老板需关注资深人才的薪酬吸引力，HR需挖掘此类稀缺人才，打工者需长期积累经验以获得高薪资。
- 年薪分布集中于中间区间（49%在9.16-12.99万），接近平均水平，HR可将此区间作为招聘薪资基准，老板需确保中间层薪资公平性，打工者可据此评估自身薪资定位。
- 岗位年龄结构年轻化（25-29岁占40%，30岁以下占55%），说明年轻群体为岗位主力，HR需优化年轻群体招聘策略，老板需考虑团队年龄结构平衡，打工者可在年轻时进入该岗位获得发展机会。
- 薪资分位数参考性强（中位数11.36万，75分位13.72万，90分位16.25万），HR可据此制定薪资体系，老板需根据分位数调整薪酬结构，打工者可通过分位数评估自身薪资水平（如超过中位数为中等以上，达到90分位为顶尖）。
- 1-3年经验者占10%，月薪10326元，为入门后提升期，HR需关注该阶段人才培养，老板需确保入门后薪资增长合理，打工者需重视此阶段经验积累以进入核心群体。
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