职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮学徒
地区
福州
平均月薪 约￥59,184/年
￥4,932
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.14万 | 19% |
| 年薪4.14-4.75万 | 23% |
| 年薪4.75-5.76万 | 26% |
| 年薪5.76-6.85万 | 15% |
| 年薪>6.85万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,272 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,535 |
| 3-5年 | 5% | ￥6,512 |
| 5-10年 | 24% | ￥7,318 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,712 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,832/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,708/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,311/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,579/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,864/年
主要发现
- 24岁以下占66%，年龄结构高度年轻化，HR需重点招聘年轻人，老板需适应年轻员工管理方式，打工者（年轻人）可争取符合自身需求的福利。
- 1-3年经验群体占69%（平均月薪5535），为岗位核心人力，HR需优化该群体招聘渠道，老板需关注其技能提升与稳定性，打工者（1-3年）可明确自身核心地位并争取成长机会。
- 年薪集中于中低区间（4.75-5.76万占26%，<5.76万占68%），老板需评估中低薪群体薪资竞争力，HR需制定分层薪资体系，打工者需了解自身薪资位置并考虑技能提升。
- 5-10年经验群体占24%（平均月薪7318），薪资优势明显，HR需关注其招聘与留存，老板需重视其带教价值，打工者需明确经验积累的薪资增长路径。
- 年薪>6.85万占14%，高收入群体占比低，老板需思考扩大高收入群体的激励机制，HR需制定高收入岗位任职标准，打工者需了解高收入门槛（如经验或技能）。
- 薪资分位数差距显著（10分位33832元/年，90分位75864元/年），HR需参考分位数制定薪资带宽，老板需关注高收入者激励，打工者需明确自身薪资分位以调整职业规划。
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