职位类别 服务业 > 餐饮
茶艺师
地区
福州
平均月薪 约￥56,028/年
￥4,669
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.80万 | 18% |
| 年薪4.80-5.64万 | 25% |
| 年薪5.64-6.66万 | 24% |
| 年薪6.66-7.82万 | 14% |
| 年薪>7.82万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,286 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,529 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,935 |
| 5-10年 | 22% | ￥6,534 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,449 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,915/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,456/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,995/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,745/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,208/年
主要发现
- 年轻从业者占比极高（24岁以下为75%），HR需重点关注年轻群体的招聘与留存，老板需适配年轻员工的管理与激励方式，打工者（尤其年轻人）可把握行业年轻化带来的入职机会。
- 1-3年经验者占比最大（68%）且薪资较新手显著提升（平均月薪￥5529），HR需优先匹配该经验段的招聘需求，老板需确保该群体薪资竞争力以保留核心员工，打工者需重视1-3年经验积累以实现薪资增长。
- 高年薪群体占比低（>7.82万为10%），老板需评估高薪资激励的有效性以吸引或保留优秀员工，打工者需明确晋升或涨薪至高位的难度。
- 薪资分位数显示中位数为￥59995（50%分位），HR可将其作为薪资定位的核心参考，老板需确保薪资结构符合市场分位以避免人才流失，打工者可通过分位数判断自身薪资水平在行业中的位置。
- 30岁以上从业者占比极低（30岁及以上为9%），HR需关注年龄结构的稳定性，老板需思考如何留住有经验的成熟员工（如30+群体），打工者（尤其年轻员工）需考虑长期职业发展的可持续性。
- 10年以上资深从业者占比极低（1%）但薪资最高（平均月薪￥7449），HR需挖掘资深人才以提升团队专业度，老板需重视资深员工的价值以发挥其经验优势，打工者可考虑长期深耕行业以获得更高薪资回报。
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