职位类别 服务业 > 餐饮
配菜打荷
地区
福州
平均月薪 约￥58,656/年
￥4,888
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.71万 | 18% |
| 年薪4.71-5.48万 | 38% |
| 年薪5.48-6.69万 | 23% |
| 年薪6.69-7.83万 | 7% |
| 年薪>7.83万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,917 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,266 |
| 3-5年 | 38% | ￥5,528 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,962 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,662 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,258/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,520/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,178/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,061/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,046/年
主要发现
- 团队结构年轻化且经验集中初级：24岁以下占比55%，1-3年经验占比58%，说明团队以年轻新手为主，HR需关注新人培养体系，老板需防范年轻员工高流动性风险，打工者（新人）可通过积累经验（3-5年经验月薪较1-3年高1262元）提升薪资。
- 1-3年经验群体薪资偏低：占比最大（58%）但平均月薪为4266元（低于整体平均4888元），HR需评估该段位薪资竞争力（是否低于市场导致招人难），老板需平衡初级员工成本与留存（过低可能流失），打工者（1-3年经验）可通过提升技能或转岗（3-5年经验）实现增长。
- 3-5年经验群体是核心产能：占比38%且平均月薪5528元（较1-3年高29.6%），说明该经验段员工价值凸显，HR需重点保留该群体（避免流失到高薪资区间），老板需给予更多晋升或激励（对应年薪5.48-6.69万区间占比23%），打工者需重视3-5年经验积累（薪资跨越关键节点）。
- 高薪资群体占比低但有提升空间：年薪>7.83万占比11%（月薪>6525元），且10年以上经验月薪达6662元（虽占比0%但数值高），说明该职位有薪资上限但需长期积累，HR需识别高绩效员工（对应前10%薪资低于87046元），老板需设计高绩效激励机制（如奖金），打工者需明确长期发展路径（提升专业或管理能力）。
- 薪资分位数明确能力门槛：50%员工年薪低于5.4178万（中位数），75%低于6.8061万，说明进入高薪资区间（前25%）需具备更高能力（经验或绩效），HR需对应能力要求制定薪资标准，老板需建立透明晋升通道，打工者需对标高百分位薪资（如前10%需年薪>8.7万）制定提升计划。
- 年龄与薪资正相关但需转型：24岁以下占比55%但薪资随年龄增长而提升（如35-39岁占比6%但对应经验可能在3-5年以上），说明该职位适合年轻人但长期需转型，HR需关注年龄结构变化（如45岁以上占比8%），老板需考虑员工职业发展（如转向厨师或管理），打工者需提前规划（避免被年轻群体替代）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/860226