职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮前厅经理/领班
地区
福州
平均月薪 约￥68,580/年
￥5,715
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.98万 | 23% |
| 年薪4.98-5.83万 | 23% |
| 年薪5.83-7.14万 | 21% |
| 年薪7.14-8.20万 | 14% |
| 年薪>8.20万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,592 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,336 |
| 3-5年 | 42% | ￥6,156 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,398 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,762 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,721/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,438/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,503/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,731/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,955/年
主要发现
- 福州餐饮前厅经理/领班年龄结构高度年轻化：24岁以下占57%，25-29岁占19%，年轻人为核心群体，HR需侧重年轻员工招聘与管理，老板需适配年轻团队的激励模式（如成长空间、灵活福利）。
- 经验与薪资正相关但资深人才极度稀缺：1-3年经验者占57%（平均月薪5336），3-5年占42%（平均6156），5年以上占比不足1%，但10年以上经验者平均月薪达9762。HR需挖掘保留资深人才，打工者可通过积累经验提升薪资，但需注意资深职位稀缺性。
- 薪资分布左偏，低薪者占比近半：年薪低于5.83万的占46%，中位数6.15万（月薪5125）低于平均5715，说明低薪者较多。老板需评估薪资竞争力避免人才流失，打工者需明确自身薪资定位（如处于低分段需提升技能）。
- 低分段薪资水平需警惕：10%的人年薪低于4.27万（月薪约3560），25%低于5.14万（月薪约4286）。HR需确保基础薪资符合行业底线，打工者需对照分位数判断自身薪资合理性。
- 中高薪资占比稳定，有提升空间：超过7.14万的占31%（14%+17%），其中超过8.20万的占17%。打工者可将中高薪资作为短期目标，老板需设置清晰的晋升路径（如从1-3年到3-5年的薪资增长）。
- 中位数与平均值差距反映薪资结构问题：中位数低于平均，说明低薪者拉低平均，HR需分析低薪原因（如新人多、技能不足），老板需优化薪资结构避免平均薪资虚高。
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