职位类别 服务业 > 餐饮
送餐员
地区
福州
平均月薪 约￥82,692/年
￥6,891
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 17% |
| 年薪5.31-6.87万 | 18% |
| 年薪6.87-8.72万 | 29% |
| 年薪8.72-10.50万 | 20% |
| 年薪>10.50万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,416 |
| 1-3年 | 2% | ￥6,362 |
| 3-5年 | 62% | ￥7,349 |
| 5-10年 | 31% | ￥8,635 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,274 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,706/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,432/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,515/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,798/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,129/年
主要发现
- 薪资结构呈中间集中态势：年薪6.87-8.72万占比29%（最大比例），多数送餐员薪资处于中等水平，HR需关注该区间薪资竞争力，老板需确保中等收入群体稳定性，打工者可将此作为薪资预期基准。
- 经验对薪资影响显著：3-5年经验者占比62%（绝对主力），平均月薪7349，且随经验增加薪资逐步提升（5-10年8635、10年以上10274），HR需重视经验丰富员工留存策略，老板需认可经验带来的效率价值，打工者应明确经验积累是薪资增长关键。
- 职位年轻化特征突出：24岁以下占比57%，为核心年龄群体，HR需适配年轻人招聘方式（如线上渠道）及管理需求（如灵活排班），老板需关注其职业发展诉求以降低流动性，打工者（青年群体）需了解行业年龄结构及自身职业周期。
- 薪资分位数提示激励空间：10%的人薪资低于4.27万（底层），90%的人低于11.61万（Top10%接近12万），分化明显，HR需设计有激励性的薪资体系（如绩效提成），老板可通过高薪资案例吸引人才，打工者可通过提升绩效进入更高分位。
- 新人留存需重点关注：1年以内经验者占4%，流失率可能较高，HR需强化新人培训（如路线熟悉、服务规范），老板需提供成长通道（如导师制），打工者（新人）需快速适应以提升留存概率。
- 薪资中位数反映基准水平：50%的人年薪低于7.85万（约6543元/月），略低于平均月薪6891，说明薪资分布呈右偏（少数人拿高薪资），HR需调整薪资结构让中间层更稳定，老板需推动更多员工达到中位数以上，打工者需将中位数作为努力目标。
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