职位类别 服务业 > 零售
卖场经理
地区
石家庄
平均月薪 约￥49,752/年
￥4,146
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.69万 | 21% |
| 年薪4.69-5.36万 | 26% |
| 年薪5.36-6.68万 | 22% |
| 年薪6.68-7.74万 | 13% |
| 年薪>7.74万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,701 |
| 1-3年 | 20% | ￥4,830 |
| 3-5年 | 75% | ￥5,438 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,094 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,773 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,835/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,409/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,484/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,220/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,941/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间，近半数（21%+26%）年薪低于5.36万，中位数约5.65万（月薪4707），需关注低薪群体留存与薪资结构合理性。
- 3-5年经验者为核心群体（占75%），平均月薪5438高于整体平均，需重点保留该经验段员工避免核心人才流失。
- 资深员工（5-10年）占比极低（5%）但薪资显著高于均值（8094），需关注资深人才梯队建设与晋升通道设计。
- 从业者高度年轻化（24岁以下占42%），需匹配年轻人职业发展需求（如培训、晋升）降低流动性风险。
- 薪资分位数差距明显，前10%员工年薪超8.49万（后10%约3.98万），需关注头部员工激励与低薪员工提升路径。
- 1年以内与10年以上经验者占比为0，需优化招聘门槛（如是否接受应届生）与资深员工保留策略（如转岗或加薪）。
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