职位类别 服务业 > 餐饮
蛋糕/裱花师
地区
福州
平均月薪 约￥52,224/年
￥4,352
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.71万 | 26% |
| 年薪4.71-5.65万 | 28% |
| 年薪5.65-6.83万 | 17% |
| 年薪6.83-8.31万 | 10% |
| 年薪>8.31万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,466 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,553 |
| 3-5年 | 37% | ￥4,669 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,501 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,214 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,040/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,632/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,383/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,046/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,112/年
主要发现
- 中低薪区间集中：超五成从业者年薪在5.65万以下，HR/老板需关注薪资结构与岗位价值的匹配度，打工者需明确行业薪资基准，合理设定预期。
- 资深技能溢价显著：5-10年经验者占比为6%，10年以上为1%，但薪资较1-3年者分别高43%、80%，老板需加强资深人才保留与培养，打工者可通过长期经验积累提升薪资竞争力。
- 年轻劳动力依赖：24岁以下从业者占比为63%，30岁以上仅为20%，HR需关注年轻人的职业发展需求以降低流动率，打工者（尤其年轻人）需规划长期职业路径，避免过早转行。
- 低薪群体影响平均：薪资中位数（5.64万）高于平均年薪（5.22万），说明低薪者占比大（如24岁以下），HR需评估入门级薪资合理性，打工者（新人）需了解自身薪资处于行业位置，争取合理报酬。
- 经验驱动薪资增长：1-3年经验者占比最高（56%），薪资随经验逐步提升，但5年以上才出现显著跳跃，老板需建立清晰薪资晋升体系，打工者需重视技能深耕，避免停留在基础岗位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/860237