职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游产品经理
地区
福州
平均月薪 约￥105,648/年
￥8,804
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.19万 | 37% |
| 年薪8.19-10.11万 | 20% |
| 年薪10.11-12.46万 | 12% |
| 年薪12.46-14.79万 | 8% |
| 年薪>14.79万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,733 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,380 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,414 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,341 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,752 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,494/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,073/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,690/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,231/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,622/年
主要发现
- 年薪分布两极分化，37%从业者年薪低于8.19万，21%高于14.79万，HR需优化薪酬结构避免低薪群体流失，老板需评估高薪群体产出匹配度，打工者需明确提升能力以进入高薪区间。
- 中初级经验需求集中，1-3年（40%）、3-5年（45%）合计占85%，HR需重点招聘该区间候选人，老板需强化中初级员工能力培养，打工者尤其是1-3年群体需聚焦经验积累提升薪资。
- 年轻群体为从业主力，24岁以下（26%）、25-29岁（28%）、30-34岁（21%）合计占75%，HR需关注年轻员工留存策略，老板需设计符合年轻群体的激励方式（如成长空间），打工者尤其是年轻人需抓住行业对年轻群体的需求快速成长。
- 薪资分位数基准明确，10分位（6.85万）、50分位（10.37万）、75分位（12.92万）、90分位（16.16万），HR可作为定薪参考（如新人定薪参考10分位，资深员工参考75分位），老板需确保高绩效员工薪资达到90分位以维持激励，打工者可通过分位数评估自身薪资水平（如50分位以下需提升能力至75分位）。
- 经验与薪资线性增长，1年以内（4733）、1-3年（6380）、3-5年（7414）、5-10年（9341）、10年以上（11752）稳步提升，HR需设计阶梯式薪酬体系，老板需鼓励员工长期发展，打工者需重视经验积累以实现薪资持续增长。
- 资深从业者稀缺，10年以上占比1%，月薪11752，HR需应对资深人才招聘难度，老板需保留资深员工（如提供高薪资或股权），打工者可通过长期积累进入资深区间获取高薪资。
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