职位类别 技术 > 通信
通信项目专员
地区
中山
平均月薪 约￥57,324/年
￥4,777
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.83万 | 16% |
| 年薪4.83-5.33万 | 27% |
| 年薪5.33-6.04万 | 26% |
| 年薪6.04-7.09万 | 14% |
| 年薪>7.09万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,235 |
| 1-3年 | 34% | ￥7,871 |
| 3-5年 | 42% | ￥9,195 |
| 5-10年 | 21% | ￥10,527 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,629 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,920/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,772/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,572/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,151/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,159/年
主要发现
- 超过一半的从业者年薪集中在4.83万至6.04万区间，为多数人提供了稳定的收入水平，但高薪段占比相对较少，需关注薪资结构优化。
- 工作经验与薪资呈正相关，3年以上工作经验者平均月薪显著提升，说明经验积累对职业发展和薪资增长至关重要。
- 年轻群体（24岁以下）占比高达39%，显示行业对新人吸引力较强，同时需注重培养机制以留住人才。
- 行业内50%的人薪资低于5.56万，75%的人低于6.42万，表明中位数与高位数差距较大，可考虑通过激励措施缩小差距。
- 10年以上经验者虽占比仅为1%，但其薪资远高于平均水平，体现资深人才的价值，需加强对此类高端人才的引进和保留策略。
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